PSICOLOGIA ANALÍTICA APLICADA AS ORGANIZAÇÕES

BLACK

FREEDOM

UMA NOVA LINGUAGEM PROFISSIONAL PARA TRANSFORMAR O MUNDO DO TRABALHO

O Instituto Freedom lança no Brasil a primeira pós-graduação reconhecida pelo MEC que aplica os fundamentos da Psicologia Analítica de C.G. Jung ao contexto organizacional. Mais do que ensinar ferramentas, essa formação cria uma nova categoria profissional: o Consultor Organizacional Junguiano.

Com profundidade simbólica, ética e rigor teórico, o curso capacita profissionais para atuar junto a lideranças, equipes e cultura institucional, por meio de diagnósticos e intervenções que transcendem abordagens tradicionais e geram resultados práticos, mensuráveis e sustentáveis.

Diferencia-se por integrar, desde o início, um Plano de Desenvolvimento Individual, no qual cada participante vivencia na prática os conceitos junguianos, ampliando sua consciência, seu repertório simbólico e sua capacidade de escuta. O curso forma profissionais tecnicamente preparados e eticamente posicionados para promover transformações humanas e estratégicas nas organizações contemporâneas com criatividade, consistência e impacto real.

Por que essa formação é necessária

Vivemos um cenário empresarial marcado por mudanças aceleradas, crises constantes e conflitos invisíveis que afetam diretamente o desempenho, o engajamento e a saúde emocional das equipes. Nunca antes a saúde mental esteve tão em evidência no campo da gestão de pessoas.

Esse cenário foi reconhecido pela própria legislação, com a atualização da NR‑1, que passou a considerar a psique como uma instância objetiva e a organização do trabalho como potencial geradora de sofrimento mental.

O que muitos profissionais já intuíram agora se confirma: por trás dos gráficos e indicadores, existe um campo psíquico coletivo que tanto influencia a performance quanto é moldado pelas formas de gestão e pelas relações no ambiente de trabalho.

Os maiores desafios enfrentados pelas empresas hoje não são apenas técnicos. Eles são emocionais, relacionais e simbólicos e exigem um novo tipo de profissional capaz de compreendê-los em profundidade.

Quando não enfrentados, esses desafios se manifestam de diferentes formas:

Baixa reputação organizacional e dificuldade de atrair talentos estratégicos.
Cultura deteriorada, com ambientes tóxicos e desmotivadores.
Adoecimento psíquico e burnout crescentes, gerando altos custos para o negócio.
Turnover elevado e baixa retenção de talentos.
Lideranças frágeis ou autoritárias, sem sustentação emocional para as equipes.
Conflitos silenciosos entre áreas estratégicas.
Choque de gerações e falhas graves na comunicação.
Resistência à mudança e crises de identidade institucional.
Dificuldade em integrar ESG, diversidade e inovação sem rupturas internas.

Esses problemas não se resolvem apenas com boas práticas ou técnicas de gestão. Eles exigem uma escuta simbólica e profissionais capazes de compreender os processos inconscientes, coletivos e emocionais que atravessam as organizações.

É justamente nesse território que atua o egresso desta pós-graduação: um especialista em dinâmicas organizacionais com olhar simbólico, criativo e profundo, capaz de intervir com inteligência emocional, rigor analítico e impacto sustentável.

Para isso, o Consultor Organizacional Junguiano percorre a seguinte trilha de conhecimento:

Gestão de Pessoas: Conceitos, modelos e ferramentas contemporâneas para uma atuação estratégica e sensível às complexidades humanas nas organizações.
Perspectiva Junguiana: Aplicação da Psicologia Analítica no ambiente corporativo, com ênfase em arquétipos, complexos, imagens simbólicas e inconsciente coletivo.
Desenvolvimento Pessoal: Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), mentoria e criatividade aplicada, para desbloquear o potencial simbólico e inovador de cada participante diante dos desafios do mundo corporativo.

OBJETIVOS DA PÓS-GRADUAÇÃO

Formar profissionais preparados para atuar como Consultores Organizacionais Junguianos, com domínio teórico, escuta simbólica e postura ética, aptos a integrar a compreensão da psique coletiva às estratégias organizacionais. O egresso será capaz de desenvolver lideranças mais conscientes, realizar diagnósticos precisos e elaborar planos de ação viáveis, por meio de intervenções criativas que promovam o equilíbrio entre saúde emocional, cultura institucional e resultados corporativos.

Competências desenvolvidas:

Visão Sistêmica Diferenciada
Mapear padrões inconscientes, complexos e arquétipos que impactam o clima, o engajamento e a performance organizacional.
Competências Técnicas em Gestão de Pessoas
Desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais alinhadas às demandas contemporâneas de gestão.
Leitura Simbólica e Diagnóstico Inconsciente
Mapeamento de padrões psíquicos e uso de imagens simbólicas para fundamentar intervenções transformadoras.
Tipologia Psicológica Aplicada à Jornada do Colaborador
Aplicação de ferramentas integrativas como o GCI (Gifts Compass Inventory) e o Work Profile (Life Atlas) para traduzir estruturas psíquicas e motivações em comportamentos observáveis e dados estratégicos.
Pensamento Estratégico e Mentoria Analítica
Integração entre processos humanos e objetivos do negócio, com foco em cultura, propósito e inovação. Desenvolvimento de programas de mentoria com líderes e equipes.
Inovação, Criatividade e Regulação
Criação e condução de rituais de transformação simbólica em contextos críticos (crises, fusões, sucessões, reposicionamentos). Elaboração de planos de gestão de riscos psicossociais e laudos com diferencial analítico, com ênfase nos contextos regulatórios como a NR-1.

Ao final da formação, o egresso estará habilitado a atuar como especialista estratégico junguiano, capaz de interpretar forças invisíveis que moldam o funcionamento das instituições e de facilitar transformações simbólicas profundas, com impacto direto sobre saúde emocional, cultura organizacional, engajamento e performance.

CONHEÇA A PROGRAMAÇÃO DO CURSO

Formando Consultores Organizacionais Junguianos Estratégicos
Fundamentos da Psicologia Analítica na leitura das organizações
Psicodinâmica das Organizações I: Arquétipos, Complexos, Sombra e Inconsciente Coletivo na cultura organizacional
Psicodinâmica das Organizações II: Teoria dos Opostos, Complexos Culturais e Poder na saúde organizacional e no burnout
Liderança e Psicologia Complexa: Aplicação dos tipos psicológicos de Jung no contexto organizacional
Recursos Criativos para implementação prática
Diagnóstico e Desenvolvimento de Potenciais: Ferramentas Analíticas e Life Atlas
Gestão da Cultura: Empresas como Sistemas Psíquicos, uma leitura alquímica
ESG como Expressão Simbólica da cultura organizacional
Gestão de Pessoas em diferentes estruturas organizacionais sob a Perspectiva Analítica: empresas pequenas, grandes, multinacionais e familiares
Empresas Familiares e Sucessão: Dinâmicas Inconscientes e Arquétipos do Poder
Intervenções e Ritos de Transformação Organizacional
Gestão Estratégica de Crises e Conflitos Inconscientes ou Velados nas Organizações
Gestão de Riscos e elaboração de Laudos Psicossociais com diferencial analítico (incluindo NR-1)
Arquétipos e Ciclo de Vida do Colaborador: atração, remuneração, avaliação, desenvolvimento e desligamento
Tipologia Psicológica e Gestão de Pessoas e Cultura: atração, remuneração, avaliação, treinamento e desenvolvimento
Supervisão, Projeto Final e Certificação como Consultor Organizacional Junguiano

NOSSA METODOLOGIA

A Metodologia Freedom articula três dimensões fundamentais: conhecimento técnico em gestão de pessoas, perspectiva junguiana aplicada ao universo organizacional e desenvolvimento pessoal. Com esse tripé, a formação capacita profissionais para atuar com ética, sensibilidade e impacto real nas instituições.

Mais do que uma especialização acadêmica, trata-se de uma formação de identidade profissional única necessária, inovadora e conectada às complexidades do mundo do trabalho contemporâneo.

Tríade Freedom

Gestão de Pessoas: Modelos, conceitos e ferramentas contemporâneos que permitem diagnósticos amplos e intervenções consistentes nas estruturas organizacionais.
Perspectiva Junguiana: Aplicação da Psicologia Analítica no contexto corporativo, com foco em arquétipos, complexos, imagens simbólicas e inconsciente coletivo.
Desenvolvimento Pessoal: Plano de Desenvolvimento Individual, mentoria contínua e criatividade aplicada como recursos para desbloqueio psíquico e ampliação do potencial profissional.

Projeto Integrador

Durante o curso, cada aluno desenvolverá um projeto autoral aplicado a uma organização real ou simulada, sendo avaliado a partir de dois critérios centrais:
aplicabilidade prática e impacto estratégico.

comissão de ensino

Clique na imagem para conhecê-las

Priscilla Melão

Sandra Souza

CONHEÇA NOSSOS DOCENTES

Clique na imagem para conhecê-los

Bruno Mota

Gustavo Pessoa

Jorge Miklos

Jorge Zacharias

Juliana Hydes

Léa Amato

Liris Gonçalves

Maria Dulce

Mary Jane

Rangel Fabrete

Rose Takekoshi

Sérgio Prado

O PAPEL DO CONSULTOR ORGANIZACIONAL JUNGUIANO

O egresso desta pós-graduação é formado para atuar como agente de transformação simbólica, relacional e estratégica dentro das organizações, com foco na integração entre saúde emocional, cultura institucional e estratégia de negócio.

Sua atuação vai além do RH tradicional e da consultoria de processos: o Consultor Organizacional Junguiano é capacitado para compreender e intervir nas dinâmicas inconscientes que atravessam o campo institucional, padrões coletivos, arquétipos organizacionais, símbolos e narrativas que moldam a cultura, as lideranças e os vínculos interpessoais.

Mais do que solucionar problemas pontuais, esse profissional é capaz de identificar os movimentos profundos que estruturam o funcionamento psíquico da organização, promovendo ambientes mais saudáveis, criativos e sustentáveis, mesmo em contextos críticos e desafiadores.

Entre suas principais ações, destacam-se:

Mapeamento de padrões coletivos que influenciam clima, engajamento, comunicação e tomada de decisões.
Leitura simbólica da cultura institucional, por meio da análise de rituais, discursos, marcas, práticas e comportamentos.
Interpretação de arquétipos organizacionais e sua influência sobre liderança, estrutura e performance.
Conexão entre dimensões humanas e estratégicas, com propostas personalizadas, alinhadas à singularidade da organização.
Facilitação de processos de transformação simbólica, especialmente em momentos críticos como fusões, sucessões, conflitos, crises e reposicionamentos culturais.

Entregas & Impactos

O Consultor Organizacional Junguiano atua tanto nos processos visíveis quanto nas forças psíquicas invisíveis que moldam a cultura institucional. Seu trabalho gera resultados tangíveis, sustentáveis e de alto valor estratégico para pessoas, equipes e negócios.

Principais Entregas:

Diagnóstico Organizacional Simbólico
Leitura da cultura e do ambiente institucional a partir dos princípios da Psicologia Analítica, revelando bloqueios e potencialidades psíquicas que influenciam o desempenho, o clima e os vínculos.
Mapeamento de Narrativas Simbólicas
Identificação de símbolos, rituais, imagens e histórias que moldam a identidade institucional, orientam decisões e afetam diretamente a liderança e o engajamento.
Mentoria Analítica para Líderes
Apoio ao desenvolvimento da maturidade emocional, da consciência relacional e da capacidade decisória de líderes, com base em escuta simbólica e aprofundamento do papel do comando.
Rituais e Intervenções de Transformação
Condução de práticas estratégicas para sustentar momentos críticos como fusões, sucessões, crises, mudanças culturais ou reposicionamentos de marca, fortalecendo os processos de transição.
Programas de Saúde Emocional e Engajamento
Criação de projetos personalizados para fortalecer o vínculo psíquico com o trabalho e reduzir indicadores de adoecimento, desmotivação e rotatividade, com alinhamento à NR‑1 e aos fatores psicossociais.

Resultados para a Organização

O Consultor Organizacional Junguiano promove transformações que alcançam não apenas os processos visíveis, mas também as forças psíquicas invisíveis que moldam a cultura institucional. Seu trabalho se traduz em resultados concretos e soluções de alto valor estratégico para empresas que desejam crescer com sustentabilidade e saúde emocional.

Resultados Mensuráveis e Sustentáveis

Financeiros: Redução de turnover, absenteísmo e afastamentos por adoecimento psíquico; otimização de investimentos em cultura e gestão de pessoas.
Saúde emocional e Clima: Ambientes emocionalmente seguros, com práticas integradas à cultura institucional e intervenções orientadas pelos fatores de risco psicossocial da NR‑1.
Competitividade Sustentável: Estímulo à inovação, criatividade e engajamento profundo, promovendo vantagem competitiva de longo prazo com base em vínculos simbólicos fortes.

Soluções Estratégicas Oferecidas

Diagnóstico Organizacional Simbólico
Leitura de símbolos, arquétipos e padrões inconscientes que influenciam a cultura institucional.
Ferramentas Life Atlas (GCI + Work Profile): Instrumentos que traduzem a dinâmica simbólica e comportamental da organização em dados estratégicos e aplicáveis.
Mentoria Analítica para Líderes:
Desenvolvimento da maturidade emocional e da capacidade decisória, com base em vivências simbólicas e reflexivas

Rituais de Transformação Organizacional:
Ações criativas para apoiar mudanças críticas, como fusões, sucessões e reposicionamentos.
Laudos Psicossociais (NR-1):
Produção de análises humanizadas e diferenciadas para contextos regulatórios, com base na ótica junguiana.
Programas de Intervenção Simbólica e Expressão Criativa: Projetos que promovem integração emocional, desbloqueio psíquico e fortalecimento da cultura.

Essa abordagem une rigor técnico, leitura simbólica e entrega prática, gerando valor real para pessoas, equipes e resultados organizacionais.

POR QUE FAZER A NOSSA PÓS

As empresas contemporâneas enfrentam desafios humanos e institucionais cada vez mais complexos, que não podem ser resolvidos apenas com técnicas tradicionais. Entre eles, destacam-se:

Burnout, afastamentos e altos custos com adoecimento mental
Turnover elevado e dificuldade para reter talentos estratégicos
Culturas organizacionais tóxicas, fragmentadas ou sem propósito claro
Conflitos silenciosos entre departamentos e falhas graves na comunicação
Baixo engajamento e perda de sentido no trabalho
Iniciativas frágeis de ESG, diversidade e inclusão, sem integração real com a cultura

É nesse cenário que se destaca o Consultor Organizacional Junguiano, profissional formado por esta pós-graduação. Seu papel é ajudar empresas a identificar e superar bloqueios simbólicos, inconscientes e estruturais que afetam o desempenho, a saúde emocional e a cultura organizacional.

Com uma formação robusta e diferenciada, o egresso se torna capaz de atuar com profundidade simbólica, criatividade e visão estratégica, oferecendo às organizações um nível de intervenção que outros modelos não alcançam.

O que você aprende nessa formação:

Realizar diagnósticos precisos sobre saúde emocional, cultura organizacional e engajamento de equipes;
Criar estratégias personalizadas que alinham líderes, equipes e valores institucionais de forma coerente e sustentável;
Conduzir ambientes mais saudáveis, criativos e integrados, favorecendo a inovação e resultados consistentes.

Essa pós-graduação prepara você para atuar onde poucos profissionais chegam:

No campo simbólico invisível que sustenta vínculos, identidade e performance nas organizações. Trata-se de uma formação única, que conecta desenvolvimento humano à performance organizacional e prepara profissionais para gerar impacto real em contextos complexos e desafiadores.

A QUEM SE DESTINA ESSA PÓS

Esta pós-graduação é voltada a profissionais que atuam ou desejam atuar no mundo corporativo com uma abordagem profunda e simbólica sobre os processos de desenvolvimento organizacional, liderança, cultura e saúde emocional nas empresas, com base na Psicologia Analítica.

Público-alvo principal:

Psicólogos, analistas e terapeutas que desejam expandir sua atuação para o ambiente institucional ou atuar como consultores organizacionais.
Consultores, mentores e coaches que buscam uma base psicológica robusta para trabalhar com cultura organizacional, lideranças e processos de mudança.
Profissionais de RH, DHO e gestão de pessoas, interessados em aprofundar sua atuação prática com fundamentação teórica e simbólica.
Líderes, empreendedores e gestores, que desejam compreender o impacto da dimensão psíquica e simbólica nas estratégias e na cultura organizacional.
Educadores e especialistas em desenvolvimento humano, que atuam ou pretendem atuar no contexto empresarial e institucional.

Não é necessário ter formação em Psicologia. No entanto, é fundamental ter experiência ou profundo interesse em processos humanos no ambiente de trabalho.

Diferenciais em Relação ao RH Tradicional

Enquanto o RH tradicional atua majoritariamente em processos operacionais e comportamentais, o Consultor Organizacional Junguiano intervém em um nível mais profundo: o simbólico e inconsciente. Isso permite acessar dinâmicas que influenciam silenciosamente a cultura, a saúde emocional e os resultados das organizações.

Principais diferenciais da atuação junguiana:

Atua sobre a psique coletiva, e não apenas sobre indivíduos isolados.
Conecta saúde emocional à estratégia organizacional.
Propõe intervenções simbólicas, com ética, sensibilidade e profundidade.
Complementa e expande as abordagens convencionais de Gestão de Pessoas.

Reconhecimento e Título

Título Acadêmico conferido pelo MEC: Especialista em Consultoria Organizacional Junguiana

Atuação profissional: Consultor Organizacional Junguiano

Condições para uso:

Pronto para se tornar um agente de transformação no mundo corporativo?

Esta é a única formação no Brasil que une a profundidade da Psicologia Analítica à prática estratégica da Gestão de Pessoas.

BLACK

FREEDOM

matrícula

De R$380,00

Por 2x R$ 95,00*

*Pagamento via Pix ou Cartão de Crédito

mensalidade

3x R$ 478,20

+ 22x R$ 697,00*

*Já com desconto de pontualidade

Valor original do curso: R$ 797,00.
Após as três primeiras parcelas, mantém-se o Desconto de Pontualidade de R$ 100,00, com mensalidades de R$ 697,00, válidas até o dia 8 de cada mês.
Valores sujeitos a reajuste anual conforme IGPM.

Preencha seus dados nos campos abaixo para efetuar seu cadastro:

Perguntas Frequentes

Quando começa o curso?

A turma terá início em 28 de março de 2026
As aulas acontecerão dois sábados por mês, no horário das 09h às 17h30.

Qual a modalidade do curso?

Aulas online ao vivo pelo Zoom, com acesso à gravação das aulas durante o prazo de até 90 dias após o envio.

Qual a carga horária do curso?

O curso é composto por 360 horas conforme exigência do MEC.

Como é a certificação?

O Curso de Pós-Graduação em Psicologia Analítica em parceria com a FAPRO – Faculdade Profissional é registrado no MEC e está de acordo com a Resolução CNE/CES 01/2016 do Conselho Nacional da Educação.
Certificado de especialista, é emitido pela FAPRO e Instituto Freedom a todos os alunos com 75% de Frequência, entrega do Trabalho de conclusão de curso e o cumprimento das atividades complementares*.

Política de Cancelamento

Após a confirmação do seu pagamento, você terá 7 dias para solicitar o cancelamento do curso e obter a devolução do seu investimento integralmente, conforme previsão no artigo 49 do Código de Defesa do Consumidor.