Uma nova forma de pensar a atuação do profissional de RH com base em uma psicologia que tem os aspectos da alma humana como fio condutor da sua prática.
Apresentação do Curso
Este curso inédito propõe integrar os fundamentos da Psicologia Analítica à prática da gestão de pessoas e do RH, contribuindo para uma atuação mais profunda, ética e conectada à subjetividade humana dentro das organizações.
No contexto corporativo, onde se entrelaçam histórias pessoais, projeções, papéis e expectativas, a escuta simbólica e a compreensão dos conteúdos inconscientes tornam-se ferramentas fundamentais. Mais do que compreender o comportamento, é preciso compreender o sentido — e é isso que a Psicologia Analítica oferece.
Muitos líderes se perguntam:
- Como cobrar resultados sem gerar sobrecarga?
- Como exercer autoridade sem ser autoritário?
- Como engajar equipes sem comprometer meu bem-estar?
Essas dúvidas revelam dores, bloqueios e crenças que impactam diretamente o sucesso da liderança. Este curso oferece uma jornada de autoconhecimento e desenvolvimento que transforma a forma de liderar — da raiz à prática.
📌 E mais: é um importante instrumento de adequação à NR-1, que exige das empresas ações concretas para promoção da saúde mental — e a capacitação das lideranças é uma das frentes mais eficazes.
Para quem é o curso?
Líderes atuais
Futuros líderes
Gestores de pessoas
Empresários e empreendedores
Profissionais de RH
Psicólogos e orientadores de carreira
Pessoas que desejam assumir cargos de liderança com mais preparo
O que você vai dominar ao longo da formação
- Conceitos essenciais de liderança e saúde emocional no ambiente de trabalho
- Diferença entre chefe e líder — e como ocupar esse lugar com equilíbrio
- Autoridade, medo da rejeição e dificuldades para delegar
- Persona e sombra na liderança: o que está por trás das atitudes e dos padrões
- Estilos de gestão, comunicação e engajamento
- Entrevistas, integração, desenvolvimento e reconhecimento de talentos
- Feedbacks, escuta ativa e diálogos de desenvolvimento
- Adoecimento emocional no trabalho: burnout, estresse, ansiedade
- A liderança como caminho de propósito e individuação
- A NR-1 e as exigências legais relacionadas à saúde mental nas empresas
O curso que responde aos maiores desafios da liderança hoje
- Liderar com consciência, sem abrir mão dos resultados
- Praticar gestão de pessoas com impacto positivo
- Reduzir conflitos e melhorar a comunicação
- Atuar com mais autoconhecimento e clareza de propósito
- Estar preparado para as novas exigências da NR-1
Módulos do Curso
1
Liderança — Conceito e Essência
2
Saúde Mental e o Papel do Líder
3
Boas Práticas em Gestão de Pessoas
4
Autoconhecimento na Liderança
Diferenciais do curso
Base na Psicologia Analítica
Vamos além do comportamento: atuamos nas raízes inconscientes da liderança — onde surgem os padrões, as travas e os conflitos.
Formação prática e aplicável
Ferramentas estratégicas com aplicação imediata na rotina de quem lidera.
Alinhamento com a NR-1
Capacitação atualizada com as novas exigências legais ligadas à saúde mental nas organizações.
Formato personalizável para empresas
Disponível para grupos fechados, com adequações específicas para diferentes contextos organizacionais.
Transformações que o curso promove
- Desenvolver uma liderança mais humana, consciente e estratégica
- Reduzir turnover, absenteísmo e conflitos entre equipes
- Fortalecer o clima organizacional e os vínculos com a equipe
- Posicionar-se no mercado como um líder atualizado e preparado
- Liderar com mais propósito, clareza e equilíbrio emocional
Para quem é o curso?
Certificado de conclusão
Ferramentas práticas e aplicáveis
Ampliação do autoconhecimento
Preparação técnica e emocional para liderar com consciência
Clareza sobre como a liderança impacta diretamente a cultura e os resultados
Torne-se o líder que sua equipe precisa
e que sua empresa reconhece como essencial
- A maioria das empresas perde tempo e dinheiro não por falta de talento, mas por falhas na condução das pessoas.
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Uma liderança mais humana não exclui os resultados.
Pelo contrário: favorece ambientes mais saudáveis, equipes mais engajadas e entregas mais consistentes.
