Ênfase Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
na Perspectiva da Psicologia Analítica
- Série com 4 encontros
- Início: 08 de maio
- Horário: 19h00 às 20h00
Transforme sua atuação em gestão de pessoas com a força simbólica da Psicologia Analítica
No mundo corporativo, os desafios de gestão de pessoas, saúde mental e cultura organizacional tornam-se cada vez mais complexos — mas as soluções ainda são, muitas vezes, rasas e comportamentais.
Avaliações de desempenho que adoecem mais do que desenvolvem. Conflitos que se repetem porque suas raízes não são compreendidas. Programas de saúde mental que não tocam o que realmente sustenta os vínculos.
O que falta? Um olhar mais profundo. Uma escuta que vá além dos sintomas. Uma atuação que integre o visível e o invisível nas organizações.
Pensando nisso, o Instituto Freedom convida você a participar de uma série de quatro encontros voltados à compreensão simbólica dos fenômenos organizacionais, aplicando conceitos essenciais da Psicologia Analítica — como Sombra, Tipos Psicológicos, Funções Psíquicas e Dinâmicas de Luz e Sombra — à prática de gestão, liderança e desenvolvimento humano.
Por que participar?
- Compreender os conflitos, resistências e adoecimentos no trabalho de forma mais profunda e estratégica.
- Integrar a dimensão simbólica e inconsciente aos processos de gestão de pessoas e cultura organizacional.
- Transformar a maneira como você escuta, intervém e promove mudanças nas relações de trabalho.
- Abrir novas possibilidades de atuação com base sólida, ética e diferenciada.
Se você já atua com pessoas — seja em organizações, consultórios, escolas ou projetos sociais — esta série de encontros pode abrir um novo campo de atuação para sua trajetória.
Descubra como levar a Psicologia Analítica para além do espaço clínico e contribuir de forma profunda na construção de ambientes de trabalho mais conscientes, éticos e saudáveis.
Programação dos encontros | Sempre às 19h
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- 08/05 — Com Sandra Souza
A Sombra no Processo de Avaliação de Desempenho
A Avaliação de Desempenho costuma expor tensões e resistências que não podem ser explicadas apenas por métricas ou comportamentos. Neste encontro, vamos integrar o conceito de Sombra — segundo a Psicologia Analítica — aos processos de diagnóstico e gestão organizacional, compreendendo como a avaliação pode revelar conteúdos inconscientes e como lidar com seus efeitos colaterais de forma ética, estratégica e transformadora.
Você vai aprender:
- Como aplicar o conceito de Sombra nos processos avaliativos
- Como diagnosticar padrões inconscientes da cultura organizacional
- Como transformar efeitos colaterais em oportunidades de integração simbólica
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- 21/05 — Com Rose Takekoshi
Tipos Psicológicos e Conflitos: Chaves para uma Gestão Mais Eficaz
A forma como percebemos e julgamos molda todas as relações. Neste encontro, você vai compreender como os Tipos Psicológicos e as Funções Psíquicas de Jung influenciam a maneira como lidamos com diferenças e conflitos no ambiente de trabalho — e como essas diferenças podem ser fonte de criatividade ou de tensão. Uma oportunidade para reconhecer a diversidade psíquica e adotar intervenções mais conscientes na gestão de equipes.
Você vai aprender:
- Como as funções de percepção e julgamento impactam conflitos e soluções
- Como diferenciar diversidade de confronto nas relações profissionais
- Como atuar de maneira estratégica diante das diferenças psíquicas
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- 03/06 — Com Rangel Fabrete
Luz e Sombra: Adoecimento e Saúde Mental nas Relações de Trabalho
O adoecimento psíquico nas empresas é um fenômeno coletivo e simbólico — e não apenas uma questão individual. Neste encontro, vamos refletir sobre o impacto da cultura de alta performance, da Sociedade do Cansaço e da implantação da NR-1, à luz da Psicologia Analítica. Um convite para compreender as dinâmicas invisíveis que sustentam o sofrimento psíquico no ambiente organizacional e pensar novas possibilidades de intervenção terapêutica.
Você vai aprender:
- Como a cultura organizacional pode provocar adoecimento coletivo
- Como a lógica do desempenho e da liberdade impacta a saúde mental
- Como utilizar mitos e símbolos para interpretar as dinâmicas de adoecimento
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- 24/06 — Com Kelly Lira
Psicologia Analítica Aplicada à Gestão de Pessoas
Levar a Psicologia Analítica para a gestão de pessoas é uma necessidade urgente para criar organizações mais humanas e conscientes. Neste encontro, vamos discutir como integrar a Psicologia Analítica à Psicologia Organizacional, quais conceitos fundamentais podem ser aplicados na prática de liderança e RH, e como fortalecer essa atuação com profundidade, sensibilidade e rigor teórico.
Você vai aprender:
- Por que e como integrar a Psicologia Analítica às práticas de gestão de pessoas
- Quais conceitos analíticos podem ser aplicados de forma estratégica no ambiente organizacional
- Como estruturar sua atuação de maneira simbólica, ética e diferenciada
Transforme sua visão sobre gestão de pessoas!
Amplie sua escuta, integre o simbólico às suas práticas e fortaleça seu papel no desenvolvimento de ambientes organizacionais mais conscientes e saudáveis.
Inscreva-se agora e inicie uma nova trajetória com o Instituto Freedom.