Pós-graduação em Psicologia Analítica Aplicada as Organizações

PSICOLOGIA ANALÍTICA APLICADA AS ORGANIZAÇÕES

A primeira pós-graduação do Brasil que une a Psicologia Analítica de C.G. Jung à gestão de pessoas para atuar sobre os processos invisíveis que impactam cultura, liderança e resultados.

Muitas organizações enfrentam dificuldades recorrentes, seja na liderança, na cultura, nos conflitos internos ou na capacidade de sustentar seus resultados.

Em muitos casos, essas dificuldades não se explicam apenas por falhas de gestão, processos ou estratégias, mas por dinâmicas que não estão sendo consideradas.

É nesse contexto que o Instituto Freedom apresenta a primeira pós-graduação do Brasil, reconhecida pelo MEC, que aplica os fundamentos da Psicologia Analítica de C.G. Jung ao contexto organizacional.

Mais do que uma especialização, esta formação inaugura uma nova categoria de atuação profissional: o Consultor Organizacional Junguiano.

Uma formação que prepara profissionais para compreender e intervir nos processos que estruturam o funcionamento das organizações, especialmente naquilo que não se resolve apenas com abordagens tradicionais de gestão.

Por que essa formação é necessária

As organizações enfrentam hoje um cenário marcado por mudanças constantes, pressão por resultados e conflitos que nem sempre são visíveis, mas que impactam diretamente o desempenho, o engajamento e a saúde mental.

Esses desafios frequentemente se manifestam na forma de:

dificuldades de liderança

conflitos recorrentes

desalinhamento entre áreas

sobrecarga e esgotamento

perda de direção e sentido no trabalho

Por trás de indicadores, metas e estruturas, existe um campo organizacional que pode tanto sustentar quanto comprometer a performance.

Esse cenário já começa a ser reconhecido no âmbito institucional, como demonstra a atualização da NR-1, que passou a considerar os fatores psicossociais como parte relevante na organização do trabalho.

Os desafios das empresas hoje não são apenas técnicos.

Eles exigem um novo tipo de leitura e um novo tipo de profissional.

O que você aprende nesta formação

Ao longo da Pós-Graduação, você será preparado para:

compreender os padrões que moldam a cultura organizacional, incluindo dinâmicas simbólicas e coletivas

realizar leituras diagnósticas organizacionais, identificando bloqueios, tensões e potenciais que não emergem nas análises tradicionais

atuar sobre conflitos e dinâmicas institucionais, indo além da superfície comportamental

estruturar estratégias alinhadas à realidade da organização, integrando liderança, equipes e direcionamento institucional

trabalhar com lideranças a partir da dimensão humana e relacional do exercício do poder

atuar onde a gestão tradicional não alcança, ampliando a capacidade da organização de sustentar seus resultados

Quando os problemas não são enfrentados

Quando não são compreendidos em profundidade, os desafios organizacionais não desaparecem, eles se reorganizam e passam a impactar diretamente o funcionamento da empresa.

Na prática, isso se manifesta em:

baixa reputação e dificuldade de atrair talentos estratégicos
deterioração da cultura e desmotivação das equipes
aumento de afastamentos, burnout e custos relacionados à saúde mental
turnover elevado e perda de profissionais-chave
lideranças despreparadas para sustentar conflitos, decisões e mudanças
conflitos silenciosos entre áreas e falhas recorrentes de comunicação
desalinhamento entre discurso e prática institucional
resistência à mudança e dificuldade de sustentar transformações
tensões na integração de temas como diversidade, inovação e ESG

Esses problemas não se resolvem com ações pontuais.

Eles exigem a capacidade de compreender os processos que estruturam o funcionamento da organização.

TRILHA DE CONHECIMENTO:

Para atuar de forma consistente no contexto organizacional, o profissional percorre uma trilha estruturada em três eixos:

OBJETIVOS DA PÓS-GRADUAÇÃO

Ao final do curso, o egresso será capaz de:

analisar a cultura organizacional e suas dinâmicas coletivas

realizar leituras diagnósticas organizacionais

atuar no desenvolvimento de lideranças

estruturar planos de ação alinhados à realidade organizacional

conduzir intervenções em equipes e contextos institucionais

compreender fatores que influenciam engajamento e identidade organizacional

Competências desenvolvidas:

Leitura da dinâmica organizacional
Gestão de pessoas e cultura
Leitura simbólica aplicada ao contexto institucional
Tipologia psicológica aplicada às organizações
Pensamento estratégico e mentoria de liderança
Atuação em contextos organizacionais complexos

O PROFISSIONAL QUE VOCÊ SE TORNA

Ao final da formação, você estará preparado para atuar como
Consultor Organizacional Junguiano, com capacidade de:

compreender o funcionamento das organizações em profundidade
atuar em processos de mudança e transformação
integrar cultura, saúde mental e estratégia
intervir em dinâmicas de liderança e equipes

CONHEÇA AS TRILHAS DE FORMAÇÃO DA PÓS-GRADUAÇÃO

1. FUNDAMENTOS EM GESTÃO DE PESSOAS E DA PSICOLOGIA ANALÍTICA

Formando Consultores Organizacionais Junguianos Estratégicos
Fundamentos da Psicologia Analítica na leitura das organizações
Psicodinâmica das Organizações I: Arquétipos, Complexos, Sombra e Inconsciente Coletivo na cultura organizacional
Psicodinâmica das Organizações II: Teoria dos Opostos, Complexos Culturais e Poder na saúde organizacional e no burnout
Projetos em Gestão de Pessoas I (Preparação para Projeto Final)

2. LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

3. CULTURA E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

Gestão da Cultura: Empresas como Sistemas Psíquicos, uma leitura alquímica
ESG como Expressão Simbólica da cultura organizacional
Gestão de Pessoas em diferentes estruturas organizacionais sob a Perspectiva Analítica: empresas pequenas, grandes, multinacionais e familiares
Empresas Familiares e Sucessão: Dinâmicas Inconscientes e Arquétipos do Poder
Complexos culturais familiares e consequências transgeracionais
Projetos em Gestão de Pessoas III (Preparação para Projeto Final)

4. INTERVENÇÕES E SAÚDE ORGANIZACIONAL

Intervenções e Ritos de Transformação Organizacional
Gestão Estratégica de Crises e Conflitos Inconscientes ou Velados nas Organizações
Gestão de Riscos e elaboração de Laudos Psicossociais com diferencial analítico, incluindo NR-1
Arquétipos e Ciclo de Vida do Colaborador: atração, remuneração, avaliação, desenvolvimento e desligamento
Projetos em Gestão de Pessoas IV (Preparação para Projeto Final)

NOSSA METODOLOGIA

A Metodologia Freedom articula três dimensões fundamentais: conceitos e ferramentas de gestão de pessoas, perspectiva junguiana aplicada ao universo organizacional e desenvolvimento pessoal. Com esse tripé, a formação capacita profissionais para atuar com ética, sensibilidade e impacto real nas instituições.

Mais do que uma especialização acadêmica, trata-se de uma formação de identidade profissional única necessária, inovadora e conectada às complexidades do mundo do trabalho contemporâneo.

Tríade Freedom

Gestão de Pessoas: Modelos, conceitos e ferramentas contemporâneos que permitem diagnósticos amplos e intervenções consistentes nas estruturas organizacionais.
Perspectiva Junguiana: Aplicação da Psicologia Analítica no contexto corporativo, com foco em arquétipos, complexos, imagens simbólicas e inconsciente coletivo.
Desenvolvimento Pessoal: Plano de Desenvolvimento Individual, mentoria contínua e criatividade aplicada como recursos para desbloqueio psíquico e ampliação do potencial profissional.

Projeto Integrador

Ao longo da formação, cada aluno desenvolve um projeto autoral aplicado a uma organização real ou simulada, consolidando na prática os conhecimentos adquiridos ao longo do curso.

A avaliação considera dois critérios centrais:

consistência da análise organizacional

viabilidade e coerência das propostas de intervenção

O objetivo é que o participante conclua a formação com um projeto estruturado, alinhado à realidade organizacional e aplicável no contexto profissional.

comissão de ensino

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Priscilla Melão

Sandra Souza

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Liris Gonçalves

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Tatiana Ferrentini

O PAPEL DO CONSULTOR ORGANIZACIONAL JUNGUIANO

Esse profissional atua integrando cultura, liderança, saúde mental e estratégia.

Sua atuação permite compreender e intervir nos processos que sustentam desafios recorrentes nas organizações, contribuindo para maior consistência no funcionamento e nos resultados.

Como esse profissional atua na prática:

mapeia padrões que impactam cultura e decisões
analisa a dinâmica institucional
identifica fatores que afetam liderança e desempenho
estrutura intervenções alinhadas à realidade da empresa
atua em processos de mudança organizacional

ENTREGAS & IMPACTOS

O Consultor Organizacional Junguiano atua nos processos visíveis e nas forças psíquicas invisíveis que moldam as instituições.
Seu trabalho gera resultados reais, tangíveis e sustentáveis para pessoas, equipes e negócios.

Principais Entregas:

Diagnóstico Organizacional Simbólico
Leitura profunda da cultura e do ambiente institucional, revelando bloqueios e potencialidades psíquicas que impactam desempenho, clima e vínculos.
Mapeamento de Narrativas Simbólicas
Identificação de símbolos, rituais, imagens e histórias que moldam identidade institucional, decisões e engajamento.
Mentoria Analítica para Líderes
Desenvolvimento de maturidade emocional, consciência relacional e capacidade decisória, com base em escuta simbólica e aprofundamento do papel do comando.
Rituais e Intervenções de Transformação
Práticas estratégicas para sustentar momentos críticos — fusões, sucessões, crises, mudanças culturais ou reposicionamentos de marca.
Programas de Saúde Emocional e Engajamento
Projetos personalizados para fortalecer o vínculo psíquico com o trabalho e reduzir indicadores de adoecimento, desmotivação e rotatividade, alinhados à NR-1 e aos fatores psicossociais.

Resultados para a Organização

redução de turnover e afastamentos
melhoria do clima organizacional
maior alinhamento entre equipes e estratégia
melhora na execução e consistência dos resultados
fortalecimento da capacidade de sustentar mudanças

Resultados Mensuráveis e Sustentáveis

Financeiros: Redução de turnover, absenteísmo e afastamentos por adoecimento psíquico. Otimização de investimentos em cultura e gestão de pessoas.
Saúde emocional e Clima: Ambientes mais seguros emocionalmente, com práticas integradas à cultura e intervenções alinhadas aos fatores de risco psicossocial da NR-1.
Competitividade Sustentável: Estímulo à inovação, criatividade e engajamento profundo. Fortalecimento da vantagem competitiva por meio de vínculos simbólicos consistentes.

Soluções Estratégicas Oferecidas

Diagnóstico Organizacional Simbólico
Leitura de símbolos, arquétipos e padrões inconscientes que influenciam cultura, clima e identidade institucional.
Ferramentas Life Atlas (GCI + Work Profile): Instrumentos que traduzem dinâmicas simbólicas e comportamentais em dados estratégicos aplicáveis aos processos de gestão.
Mentoria Analítica para Líderes:
Desenvolvimento de maturidade emocional, consciência relacional e capacidade decisória por meio de vivências simbólicas e reflexivas.

Rituais de Transformação Organizacional:
Ações criativas que sustentam momentos críticos como fusões, sucessões, crises, mudanças culturais ou reposicionamentos de marca.
Laudos Psicossociais (NR-1):
Produção de análises humanizadas e diferenciadas, com aprofundamento simbólico e foco na proteção da saúde emocional.
Programas de Intervenção Simbólica e Expressão Criativa: Projetos que fortalecem cultura, desbloqueiam potenciais psíquicos e promovem integração emocional no trabalho. Essa abordagem une rigor técnico, leitura simbólica e entrega prática, gerando valor real para pessoas, equipes e resultados organizacionais.

POR QUE FAZER A NOSSA PÓS

As empresas contemporâneas enfrentam desafios humanos e institucionais cada vez mais complexos, problemas que não podem ser resolvidos apenas com técnicas tradicionais. Entre eles, destacam-se:

Burnout, afastamentos e altos custos com adoecimento mental
Turnover elevado e dificuldade para reter talentos estratégicos
Culturas tóxicas, fragmentadas ou sem propósito claro
Conflitos silenciosos e falhas graves na comunicação
Baixo engajamento e perda de sentido no trabalho
Iniciativas frágeis de ESG, diversidade e inclusão, sem integração real com a cultura

É nesse cenário que se destaca o Consultor Organizacional Junguiano, profissional formado por esta pós-graduação. Seu papel é ajudar empresas a identificar e superar bloqueios simbólicos, inconscientes e estruturais que afetam desempenho, saúde emocional e cultura organizacional.

Com uma formação robusta e diferenciada, o egresso é capaz de atuar com profundidade simbólica, criatividade e visão estratégica, oferecendo às organizações um nível de intervenção que outros modelos simplesmente não alcançam.

O que você aprende nessa formação:

Realizar diagnósticos precisos sobre saúde emocional, cultura organizacional e engajamento de equipes;
Criar estratégias personalizadas que alinham líderes, equipes e valores institucionais de forma coerente e sustentável;
Conduzir ambientes mais saudáveis, criativos e integrados, favorecendo a inovação e resultados consistentes.

Essa pós-graduação prepara você para atuar onde poucos profissionais chegam:

No campo simbólico invisível que sustenta vínculos, identidade e performance nas organizações.

Trata-se de uma formação única, que conecta desenvolvimento humano à performance corporativa e prepara profissionais para gerar impacto real em contextos complexos e desafiadores.

Para quem é esta Pós-Graduação

Indicada para profissionais que desejam atuar no contexto organizacional com maior profundidade:

Não é necessário ter formação em Psicologia. No entanto, é fundamental ter experiência ou profundo interesse em processos humanos no ambiente de trabalho.

Diferenciais em relação às abordagens tradicionais

Reconhecimento e Título

Especialista em Consultoria Organizacional Junguiana (MEC)

Atuação como Consultor Organizacional Junguiano

Condições para uso:

Conclusão integral da pós-graduação.
Aprovação no projeto final aplicado.
Vínculo ativo com o Instituto Freedom e com a ACOJ - Associação dos Consultores Organizacionais Junguianos
A atuação profissional no contexto organizacional não depende dessa vinculação, mas o uso do título é exclusivo para profissionais certificados e associados.

Garanta sua vaga e torne-se um Consultor Organizacional Junguiano

As organizações não mudam apenas com novas ferramentas. Elas mudam quando passam a compreender o que sustenta seus padrões, suas relações e suas decisões. É nesse nível que o mercado começa a demandar novos profissionais. Essa formação prepara você para atuar exatamente nesse lugar, onde poucos profissionais ainda conseguem chegar.

MATRÍCULA

R$ 380,00 à vista

ou 2x de R$ 190,00

* Parcelamento da matrícula válido somente para cartão de crédito

+

investimento

Matrícula +

De 25x R$797,00

25x de R$ 697,00*

*Valor já com o desconto de pontualidade*
Valor original R$ 797,00

Parcelamento da matrícula válido somente para cartão de crédito.
Valor do curso R$ 797,00. O valor acima de 697,00 já está com Desconto Pontualidade de 100,00 incluso para pagamento até o dia 8 de cada mês.
Início Imediato após aprovação do pagamento e conclusão dos documentos.
Reajuste anual conforme o IGPM.

INVISTA NO SEU FUTURO:

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Perguntas Frequentes

Quando começa o curso?

A turma terá início em 15 de agosto de 2026.
As aulas acontecerão dois sábados por mês, no horário das 09h às 17h30.

Qual a modalidade do curso?

Aulas online ao vivo pelo Zoom, com acesso à gravação das aulas durante o prazo de até 90 dias após o envio.

Qual a carga horária do curso?

O curso é composto por 360 horas conforme exigência do MEC.

Como é a certificação?

O Curso de Pós-Graduação em Psicologia Analítica em parceria com a FAPRO – Faculdade Profissional é registrado no MEC e está de acordo com a Resolução CNE/CES 01/2016 do Conselho Nacional da Educação.
Certificado de especialista, é emitido pela FAPRO e Instituto Freedom a todos os alunos com 75% de Frequência, entrega do Trabalho de conclusão de curso e o cumprimento das atividades complementares*.

Política de Cancelamento

Após a confirmação do seu pagamento, você terá 7 dias para solicitar o cancelamento do curso e obter a devolução do seu investimento integralmente, conforme previsão no artigo 49 do Código de Defesa do Consumidor.