PSICOLOGIA ANALÍTICA APLICADA AS ORGANIZAÇÕES
As organizações mudaram. Os desafios humanos também.
- Modalidade: Online ao vivo
- Início: 19 de setembro de 2026
A PRIMEIRA PÓS-GRADUAÇÃO DO BRASIL QUE APLICA A PSICOLOGIA ANALÍTICA
DE C. G. JUNG À COMPREENSÃO DAS DINÂMICAS HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES.
Muitas organizações convivem com dificuldades recorrentes relacionadas à liderança, à cultura, aos conflitos internos e à capacidade de sustentar processos de mudança e desenvolvimento.
Nem sempre esses desafios podem ser compreendidos apenas como falhas de gestão, de estratégia ou de processos. Em muitos casos, eles também são influenciados por padrões relacionais, aspectos culturais e dinâmicas humanas que não estão sendo
suficientemente reconhecidos.
É nesse contexto que a Psicologia Analítica amplia as possibilidades de compreensão e intervenção nas organizações.
A Pós-Graduação em Psicologia Analítica Aplicada às Organizações prepara profissionais para identificar e compreender os fatores humanos, culturais e simbólicos que influenciam lideranças, equipes, relações de trabalho e processos de transformação.
A formação também apresenta os fundamentos para uma atuação como Consultor Organizacional Junguiano: um profissional capaz de integrar a compreensão da dimensão humana das organizações à construção de diagnósticos e intervenções fundamentadas na
Psicologia Analítica.
Por que essa formação é necessária
As organizações atravessam um cenário marcado por mudanças constantes, pressão por resultados e desafios humanos cada vez
mais complexos.
Esses desafios podem se manifestar por meio de:
- dificuldades de liderança
- conflitos recorrentes
- desalinhamento entre áreas
- sobrecarga e esgotamento
- resistência às mudanças
- perda de direção e de sentido no trabalho.
Por trás de metas, indicadores e estruturas formais, existem relações, padrões culturais e dinâmicas humanas que influenciam diretamente o funcionamento das organizações.
A atualização da NR-1 reforça a importância desse olhar ao incluir expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais.
Os desafios das organizações não são apenas técnicos.
Eles exigem profissionais capazes de compreender, com maior profundidade, as pessoas, as relações e os padrões que sustentam a
vida organizacional.
AS COMPETÊNCIAS QUE VOCÊ DESENVOLVERÁ
Ao longo da Pós-Graduação, você será preparado para:
- compreender os padrões que moldam a cultura organizacional, incluindo suas dinâmicas humanas, simbólicas e coletivas
- realizar diagnósticos organizacionais, identificando bloqueios, tensões e potencialidades que nem sempre emergem nas
análises tradicionais
- compreender e intervir em conflitos e dinâmicas institucionais, indo além da superfície dos comportamentos
- desenvolver estratégias alinhadas à realidade de cada organização, integrando cultura, liderança, equipes e
direcionamento institucional
- atuar com lideranças a partir da dimensão humana, relacional e simbólica do exercício da liderança
- ampliar a compreensão dos desafios organizacionais para além das abordagens tradicionais de gestão, contribuindo para processos de transformação mais consistentes
QUANDO OS DESAFIOS NÃO SÃO COMPREENDIDOS EM PROFUNDIDADE
Quando os desafios organizacionais não são compreendidos em profundidade, eles não desaparecem. Frequentemente, passam a se manifestar de diferentes formas no cotidiano da organização.
Na prática, isso pode ser observado por meio de:
- dificuldade para atrair e reter talentos estratégicos
- enfraquecimento da cultura organizacional e desengajamento das equipes
- aumento dos afastamentos e do esgotamento relacionado ao trabalho
- elevada rotatividade e perda de profissionais-chave
- lideranças com dificuldades para sustentar conflitos, decisões e processos de mudança;
- conflitos persistentes entre áreas e falhas recorrentes de comunicação
- desalinhamento entre o discurso institucional e as práticas organizacionais
- resistência às mudanças e dificuldade para consolidar processos de transformação
- desafios na integração de temas como diversidade, inovação e ESG
Esses desafios raramente se resolvem por meio de ações isoladas.
Eles exigem uma compreensão mais profunda das dinâmicas humanas, culturais e relacionais que estruturam o funcionamento das organizações.
TRILHA DE CONHECIMENTO:
A formação está estruturada em três eixos integrados, desenvolvidos para preparar o profissional para atuar com profundidade
no contexto organizacional.
-
Gestão de Pessoas: Fundamentos e práticas voltados à cultura organizacional, liderança, desenvolvimento de equipes e
relações de trabalho. - Psicologia Analítica Aplicada às Organizações: Estudo dos fundamentos da Psicologia Analítica de C. G. Jung e sua aplicação à compreensão das dinâmicas humanas, culturais e simbólicas presentes nas organizações.
- Desenvolvimento Pessoal: Atividades voltadas ao amadurecimento profissional, à integração dos conhecimentos e ao desenvolvimento das competências necessárias para a atuação em contextos organizacionais.
CONHEÇA A ESTRUTURA DA FORMAÇÃO
1. FUNDAMENTOS EM GESTÃO DE PESSOAS E DA PSICOLOGIA ANALÍTICA
- Formando Consultores Organizacionais Junguianos Estratégicos
- Fundamentos da Psicologia Analítica na leitura das organizações
- Psicodinâmica das Organizações I: Arquétipos, Complexos, Sombra e Inconsciente Coletivo na cultura organizacional
- Psicodinâmica das Organizações II: Teoria dos Opostos, Complexos Culturais e Poder na saúde organizacional e no burnout
- Projetos em Gestão de Pessoas I (Preparação para Projeto Final)
2. LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
- Liderança e Psicologia Complexa: Aplicação dos tipos psicológicos de Jung no contexto organizacional
- Recursos Criativos para implementação prática
- Projetos em Gestão de Pessoas II (Preparação para Projeto Final)
3. CULTURA E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
- Gestão da Cultura: Empresas como Sistemas Psíquicos, uma leitura alquímica
- ESG como Expressão Simbólica da cultura organizacional
- Gestão de Pessoas em diferentes estruturas organizacionais sob a Perspectiva Analítica: empresas pequenas, grandes, multinacionais e familiares
- Empresas Familiares e Sucessão: Dinâmicas Inconscientes e Arquétipos do Poder
- Complexos culturais familiares e consequências transgeracionais
- Projetos em Gestão de Pessoas III (Preparação para Projeto Final)
4. INTERVENÇÕES E SAÚDE ORGANIZACIONAL
- Intervenções e Ritos de Transformação Organizacional
- Gestão Estratégica de Crises e Conflitos Inconscientes ou Velados nas Organizações
- Avaliação dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho e aplicação da NR-1.
- Arquétipos e Ciclo de Vida do Colaborador: atração, remuneração, avaliação, desenvolvimento e desligamento
- Projetos em Gestão de Pessoas IV (Preparação para Projeto Final)
NOSSA METODOLOGIA
A Metodologia Freedom integra três dimensões fundamentais: os fundamentos da gestão de pessoas, a Psicologia Analítica aplicada às organizações e o desenvolvimento profissional.
Essa integração permite que o aluno desenvolva uma compreensão ampla das dinâmicas organizacionais, articulando teoria e prática para atuar com ética, profundidade e consistência em diferentes contextos institucionais.
Mais do que uma especialização, trata-se de uma formação que prepara um profissional para compreender e intervir nos desafios humanos presentes nas organizações contemporâneas.
Tríade Freedom
- Gestão de Pessoas: Modelos, conceitos e ferramentas contemporâneos que permitem diagnósticos amplos e intervenções consistentes nas estruturas organizacionais.
- Perspectiva Junguiana: Aplicação da Psicologia Analítica no contexto corporativo, com foco em arquétipos, complexos, imagens simbólicas e inconsciente coletivo.
- Desenvolvimento Pessoal: Plano de Desenvolvimento Individual, mentoria contínua e criatividade aplicada como recursos para desbloqueio psíquico e ampliação do potencial profissional.
Projeto Integrador
Ao final da formação, os alunos desenvolvem o Projeto Integrador, realizado em duplas ou trios e baseado em um caso organizacional, que pode ser uma empresa real ou um caso fictício.
Ao longo dessa etapa da formação, os grupos contam com o acompanhamento de um mentor, que orienta o desenvolvimento do Projeto Integrador.
A avaliação considera dois critérios principais:
- consistência da análise organizacional
- viabilidade e coerência das propostas de intervenção
Mais do que um trabalho de conclusão, o Projeto Integrador representa a oportunidade de aplicar, de forma estruturada, os conhecimentos desenvolvidos ao longo da Pós em uma situação organizacional concreta.
comissão de ensino
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Priscilla Melão
Sandra Souza
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Arnaldo Bassoli
Cristiano Costa
Felipe França
Gustavo Pessoa
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Kelly Cristina Geski
Léa Amato
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Liris Gonçalves
Marcus Sanzi
Mariana Porto
Marisa Estela
Pitagoras Baskara Justino
Rafael Balan Zappia
Rangel Fabrete
Rubens Bragarnich
Sérgio Prado
Santina Rodrigues
Tatiana Ferrentini
COMO ATUA O CONSULTOR ORGANIZACIONAL JUNGUIANO
As organizações enfrentam desafios que nem sempre podem ser compreendidos apenas por indicadores, processos ou modelos tradicionais de gestão.
O Consultor Organizacional Junguiano atua justamente nesse ponto: ajudando organizações a compreender as dinâmicas humanas que influenciam a cultura, a liderança, as equipes e os processos de transformação.
Mais do que identificar problemas, esse profissional contribui para que as organizações desenvolvam intervenções consistentes, capazes de fortalecer pessoas, relações e resultados.
Na prática, ele pode atuar em atividades como:
- diagnóstico e análise da cultura organizacional
- desenvolvimento de lideranças e equipes
- consultoria em processos de mudança e transformação organizacional
- identificação de fatores psicossociais relacionados ao trabalho
- mediação e compreensão de conflitos organizacionais
- projetos de desenvolvimento humano e organizacional
- apoio estratégico às áreas de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano
- consultoria para empresas familiares e processos sucessórios
- programas de desenvolvimento da cultura organizacional
ONDE VOCÊ PODERÁ ATUAR
ENTREGAS & IMPACTOS
Ao concluir a formação, você estará preparado para aplicar a Psicologia Analítica em diferentes contextos organizacionais, como:
- empresas de pequeno, médio e grande porte;
- organizações familiares;
- consultorias organizacionais;
- áreas de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano;
- programas de desenvolvimento de lideranças;
- projetos de cultura organizacional;
- consultoria independente.
VALOR PARA AS ORGANIZAÇÕES
Ao aplicar a Psicologia Analítica ao contexto organizacional, o Consultor Organizacional Junguiano contribui para que empresas compreendam com maior profundidade as dinâmicas humanas que influenciam sua cultura, suas lideranças e seus processos de transformação.
Sua atuação pode favorecer:
-
uma compreensão mais consistente da cultura organizacional e dos padrões que influenciam o
funcionamento da empresa; - o desenvolvimento de lideranças mais conscientes de seu papel e de seu impacto sobre as equipes;
- processos de mudança organizacional mais estruturados e sustentáveis; intervenções voltadas à melhoria das relações de trabalho e da colaboração entre equipes;
- a identificação e compreensão de fatores psicossociais relacionados ao trabalho;
- o fortalecimento da coerência entre estratégia, cultura e práticas organizacionais.
Resultados Mensuráveis e Sustentáveis
- Financeiros: Redução de turnover, absenteísmo e afastamentos por adoecimento psíquico. Otimização de investimentos em cultura e gestão de pessoas.
- Saúde emocional e Clima: Ambientes mais seguros emocionalmente, com práticas integradas à cultura e intervenções alinhadas aos fatores de risco psicossocial da NR-1.
- Competitividade Sustentável: Estímulo à inovação, criatividade e engajamento profundo. Fortalecimento da vantagem competitiva por meio de vínculos simbólicos consistentes.
Soluções Estratégicas Oferecidas
-
Diagnóstico Organizacional Simbólico
Leitura de símbolos, arquétipos e padrões inconscientes que influenciam cultura, clima e identidade institucional. - Ferramentas Life Atlas (GCI + Work Profile): Instrumentos que traduzem dinâmicas simbólicas e comportamentais em dados estratégicos aplicáveis aos processos de gestão.
-
Mentoria Analítica para Líderes:
Desenvolvimento de maturidade emocional, consciência relacional e capacidade decisória por meio de vivências simbólicas e reflexivas.
-
Rituais de Transformação Organizacional:
Ações criativas que sustentam momentos críticos como fusões, sucessões, crises, mudanças culturais ou reposicionamentos de marca. -
Laudos Psicossociais (NR-1):
Produção de análises humanizadas e diferenciadas, com aprofundamento simbólico e foco na proteção da saúde emocional. - Programas de Intervenção Simbólica e Expressão Criativa: Projetos que fortalecem cultura, desbloqueiam potenciais psíquicos e promovem integração emocional no trabalho. Essa abordagem une rigor técnico, leitura simbólica e entrega prática, gerando valor real para pessoas, equipes e resultados organizacionais.
POR QUE FAZER A NOSSA PÓS
As empresas contemporâneas enfrentam desafios humanos e institucionais cada vez mais complexos, problemas que não podem ser resolvidos apenas com técnicas tradicionais. Entre eles, destacam-se:
- Burnout, afastamentos e altos custos com adoecimento mental
- Turnover elevado e dificuldade para reter talentos estratégicos
- Culturas tóxicas, fragmentadas ou sem propósito claro
- Conflitos silenciosos e falhas graves na comunicação
- Baixo engajamento e perda de sentido no trabalho
- Iniciativas frágeis de ESG, diversidade e inclusão, sem integração real com a cultura
É nesse cenário que se destaca o Consultor Organizacional Junguiano, profissional formado por esta pós-graduação. Seu papel é ajudar empresas a identificar e superar bloqueios simbólicos, inconscientes e estruturais que afetam desempenho, saúde emocional e cultura organizacional.
Com uma formação robusta e diferenciada, o egresso é capaz de atuar com profundidade simbólica, criatividade e visão estratégica, oferecendo às organizações um nível de intervenção que outros modelos simplesmente não alcançam.
O que você aprende nessa formação:
- Realizar diagnósticos precisos sobre saúde emocional, cultura organizacional e engajamento de equipes;
- Criar estratégias personalizadas que alinham líderes, equipes e valores institucionais de forma coerente e sustentável;
- Conduzir ambientes mais saudáveis, criativos e integrados, favorecendo a inovação e resultados consistentes.
Essa pós-graduação prepara você para atuar onde poucos profissionais chegam:
No campo simbólico invisível que sustenta vínculos, identidade e performance nas organizações.
Trata-se de uma formação única, que conecta desenvolvimento humano à performance corporativa e prepara profissionais para gerar impacto real em contextos complexos e desafiadores.
Para quem é esta Pós-Graduação
Esta formação é destinada a profissionais que desejam compreender as organizações a partir da Psicologia Analítica e atuar no desenvolvimento de pessoas, lideranças, equipes e culturas organizacionais.
É especialmente indicada para:
- psicólogos e psicólogos organizacionais;
- profissionais de Recursos Humanos, Desenvolvimento Humano e Gestão de Pessoas; consultores organizacionais;
- líderes, gestores e executivos
- administradores e profissionais que atuam com desenvolvimento organizacional;
- empresários que desejam ampliar a compreensão das dinâmicas humanas em suas organizações.
Não é necessário ter formação em Psicologia. No entanto, é fundamental ter experiência ou profundo interesse em processos humanos no ambiente de trabalho.
UMA FORMAÇÃO PARA QUEM DESEJA IR ALÉM DAS ABORDAGENS TRADICIONAIS
As organizações são compostas por pessoas, relações, histórias e culturas. Compreender essa complexidade exige ampliar o olhar para além de processos, indicadores e modelos de gestão.
A Pós-Graduação em Psicologia Analítica Aplicada às Organizações propõe uma formação que integra os fundamentos da gestão de pessoas à Psicologia Analítica de C. G. Jung, oferecendo uma perspectiva complementar para a compreensão das dinâmicas humanas presentes no contexto organizacional.
RECONHECIMENTO E CERTIFICAÇÃO
Ao concluir a formação, o participante receberá o certificado de Especialista em Psicologia Analítica Aplicada às Organizações, reconhecido pelo MEC, conforme a regulamentação vigente.
Título de Consultor Organizacional Junguiano
-
Além da titulação acadêmica, os profissionais que atenderem aos critérios estabelecidos pelo Instituto Freedom e pela ACOJ – Associação dos Consultores Organizacionais Junguianos poderão utilizar o título de Consultor Organizacional Junguiano.
Para utilização do título, são necessários: - Conclusão integral da pós-graduação.
- Aprovação no projeto final aplicado.
- Vínculo ativo com o Instituto Freedom e com a ACOJ - Associação dos Consultores Organizacionais Junguianos
- A atuação profissional no contexto organizacional não depende dessa vinculação. O uso do título Consultor Organizacional Junguiano é exclusivo dos profissionais que atenderem aos critérios estabelecidos pelo Instituto Freedom e pela ACOJ.
Garanta sua vaga e torne-se um Consultor Organizacional Junguiano
As organizações não mudam apenas com novas ferramentas.
Elas mudam quando passam a compreender o que sustenta seus padrões,
suas relações e suas decisões.
É nesse nível que o mercado começa a demandar novos profissionais.
Essa formação prepara você para atuar exatamente nesse lugar, onde poucos profissionais ainda conseguem chegar.
MATRÍCULA
R$ 380,00 à vista
ou 2x de R$ 190,00
* Parcelamento da matrícula válido somente para cartão de crédito
+
investimento
Matrícula +
De 25x R$ 994,00
25x de R$ 994,00*
*Valor já com o desconto de pontualidade*
Valor original R$ 994,00
Parcelamento da matrícula válido somente para cartão de crédito.
Valor do curso R$ 994,00.
Reajuste anual conforme o IGPM.
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A Pós-Graduação em Psicologia Analítica Aplicada às Organizações é destinada a profissionais que desejam ampliar sua atuação nas organizações por meio de uma formação sólida, fundamentada na Psicologia Analítica de C. G. Jung.
Preencha seus dados para receber a apresentação completa da especialização, conhecer a estrutura da formação, o corpo docente, a matriz curricular, as condições de ingresso e esclarecer suas dúvidas
com a nossa equipe.
Perguntas Frequentes
A turma terá início em 19 de setembro de 2026.
As aulas acontecerão dois sábados por mês, no horário das 09h às 17h30.
Aulas online ao vivo pelo Zoom, com acesso à gravação das aulas durante o período do curso.
O curso é composto por 360 horas conforme exigência do MEC.
Sim. Todas as aulas ao vivo ficam gravadas e disponíveis para os alunos durante todo o período da Pós-Graduação.
Após a conclusão do curso, você ainda terá mais um ano de acesso gratuito a todo o conteúdo da formação, podendo revisar as aulas e aprofundar seus estudos no seu próprio ritmo.
Importante: as gravações são um recurso complementar de estudo. A visualização das aulas gravadas não substitui a participação nas aulas ao vivo nem contabiliza presença, que segue os critérios acadêmicos estabelecidos para o curso.
Ao concluir a Pós-Graduação, o aluno receberá o certificado de Especialista em Psicologia Analítica Aplicada às Organizações, reconhecido pelo MEC, conforme a regulamentação vigente.
Para a obtenção da certificação, é necessário cumprir os requisitos acadêmicos da formação, incluindo a frequência mínima exigida, a aprovação nas atividades avaliativas e no Projeto Integrador, conforme o regulamento do curso.
Após a confirmação do seu pagamento, você terá 7 dias para solicitar o cancelamento do curso e obter a devolução do seu investimento integralmente, conforme previsão no artigo 49 do Código de Defesa do Consumidor.
